C'est pour qui ?

 

Le coaching individuel est pour les personnes qui cherchent une voie de développement adaptée spécialement pour eux. La solution, orientée vers l'action et le processus de coaching de collaboration, soutient les individus dans l'atteint de leur plein potentiel.

 

Le profil : tous leaders, patrons, dirigeants, cadres, gestionnaires, et toute relève provenant des secteurs privé, public et parapublic.

 

Le coaching individuel exploite les atouts de leader en lien avec leur vision et leurs valeurs, de façon à engendrer de nouveaux comportements durables.

 

Le format des séances de coaching varie pour répondre aux besoins de l'individu et pourrait inclure des face-à-face, des conversations par Skype, des conversations téléphoniques ou l'utilisation des évaluations.Les contrats peuvent être faits directement avec les dirigeants  ou avec leurs supérieurs immédiats.

Bénéfices du coaching individuel :

 

• Accélère la courbe d'apprentissage pour plan de leadership
• Favorise la pensée stratégique innovatrice et la prise de recul
• Augmente les performances
• Augmente l'engagement
• Clarifie les objectifs (focus)
• Permet de mieux négocier pour atteindre ses  objectif
• Confère un plus grand pouvoir d'influence
• Donne une meilleure acuité perceptuelle
• Rehausse la résilience face aux obstacles
• Rehausse l'impact des communications
• Permet de mieux garnir son coffre à outils de leader
• Stimule la créativité
• Permet d'exploiter davantage ses forces et de connaître ses zones faibles
• Favorise la construction de relations solides

 

C'est pour qui ?

 

Le coaching d'équipe aide à construire et à maintenir des équipes efficaces et productives.

 

Le coach soutient les membres de l'équipe et le gestionnaire dans le développement de meilleures pratique pour avoir le maximum d'impact.

 

Le but du coaching est d'aider l'équipe pour u'elle puisse créer et exécuter ses propres solutions.

 

La responsabilité du coach est de guider l'équipe dans le processus, pour soutenir la réalisation des objectifs, et d'observer les relations et les liens interpersonnels qui influent sur le travail de l'équipe.

Bénéfices du coaching d'équipe :

 

• Rend la communication plus fluide et efficiente
• Permet une meilleur distribution des talents
• Favorise des réunions d'équipe plus productives
• Cultive le sentiment d'appartenance
• Permet une vision et un focus plus clairs
• Clarifie le rôle et la contribution de chacun
• Développe une culture de collaboration et d'entraide
• Favorise le codéveloppement
• Rend la gestion de conflits plus harmonieuse
• Responsabilise davantage
• Rehausse l'engagement envers l'équipe et  l'organisation
• Augmente la présence au travail
• Crée de l'espace pour l'expression du  leadership
• Rend l'équipe plus autonome